Inteligência Artificial ética
Remova o enviesamento da tomada de decisão
Ao neutralizar fatores potencialmente discriminatórios (como idade, gênero, origem e deficiência) e calibrar cada um dos critérios usados nos nossos algoritmos, podemos garantir que você terá acesso a informações neutras e confiáveis livres de qualquer enviesamento.
850
Pontos de dados analisados5.4M
Configurações possíveis2,8x
Mais poder preditivo1,7x
Mais poder preditivo1,8x
Mais poder preditivo
Contratação preditiva
Com o Fluency Skills você pode usar dados objetivos e imparciais para identificar de maneira rápida e confiável as pessoas que terão sucesso e progredirão em cada uma das suas vagas em aberto.
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Experiência do candidato
Encante os seus candidatos com uma experiência original e enriquecedora que oferecerá a eles lições valiosas, independentemente do resultado do processo de recrutamento.
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Desenvolvimento
Incentive seus colaboradores a se tornarem a melhor versão de si mesmos, oferecendo a eles acesso a um conteúdo de alta qualidade, selecionado e personalizado especificamente para o perfil de cada um.
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Mobilidade interna
Dê força à sua estratégia de mobilidade interna ajudando os colaboradores a evoluir para os cargos nos quais eles podem capitalizar seus talentos e se sentir mais realizados.
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Identifique o potencial
Identifique representantes de venda excepcionais, gerentes brilhantes ou líderes promissores analisando seus traços cognitivos e comportamentais.
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Desempenho da equipe
Crie equipes excepcionais através de avaliações aprofundadas do talento individual em toda a sua organização.
Obter uma demonstraçãoO que nos faz diferentes
Nossas previsões são precisas
Nossas soluções de tecnologia preditiva baseiam-se em critérios cuidadosamente selecionados, comprovados como indicadores diretos de desempenho, engajamento e satisfação no trabalho. As organizações que usam o Fluency Skills relatam uma melhora significativa no desempenho e engajamento dos colaboradores, o que se traduz em acentuado declínio nas taxas de turnover de pessoal.
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É fácil (e divertido) de usar
Trabalhamos para tornar a sua vida mais simples. Da gestão do seu pipeline de candidatos e colaboradores ao uso de dados, até a criação de modelos de previsão personalizados, nós simplificamos cada etapa da nossa solução para que você possa se concentrar no que realmente importa: as pessoas.
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Os candidatos adoram
No Fluency Skills, os candidatos estão no centro de cada etapa do processo de design: a qualidade e o detalhamento do feedback, a disponibilidade de recursos para aprimoramento e crescimento, a possibilidade de compartilhar seu perfil nas mídias sociais… tudo o que fazemos tem o objetivo de ajudar cada pessoa a se tornar a melhor versão de si mesma.
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Faça as taxas de turnover despencarem
Quando você considera o potencial global dos seus candidatos e sua adequação à cultura da empresa, você pode mantê-los engajados por 2 vezes mais tempo em média.
Resultados concretos
Setor de varejo
O processo de recrutamento padrão, baseado na triagem de currículos, foi modificado para escolher candidatos de acordo com a personalidade e a capacidade cognitiva. O pessoal de vendas recrutado com o novo modelo permanece por 2 vezes mais tempo em média e alcança taxas de vendas 11% maiores do que o pessoal que foi contratado usando o modelo antigo. Obter uma demonstração
-50%
Taxas de turnover menores40K
Candidatos avaliados/ano– enviesamento, + diversidade
O Fluency Skills permite que você se concentre exclusivamente nos critérios que podem impactar os níveis de desempenho e engajamento, para que você possa ampliar seu grupo de candidatos. Seja idade, nacionalidade, gênero, qualificações acadêmicas ou histórico profissional, você com certeza vai contratar colaboradores com perfis mais variados.
Resultados concretos
Setor imobiliário
No contexto de seu programa de recrutamento de graduados, os candidatos estavam sendo pré-selecionados em um grupo de 4 faculdades escolhidas e com base apenas em seu currículo. Isso levou a uma taxa de 80% dos candidatos selecionados do sexo masculino. Fazendo a triagem dos candidatos com base em soft skills, a organização pôde diversificar seu pool de recursos (abrindo o recrutamento para faculdades não selecionadas) e reduzir a disparidade de gêneros dos perfis recrutados drasticamente. Obter uma demonstração
4x
Mais mulheres contratadas52%
Dos novos funcionários eram mulheres