Com base em mais de 2.500 avaliações no Google.
Em poucos minutos, você obterá todas as informações necessárias para entender o talento e o potencial de cada candidato.
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Entenda como os candidatos pensam, se adaptam e colaboram. O Fluency Skills avalia a personalidade, as motivações e as habilidades cognitivas para prever o desempenho e a adequação cultural com precisão.
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Com o Voice, avalie habilidades difíceis por meio de conversas orientadas por IA. Obtenha insights em tempo real sobre conhecimento técnico, solução de problemas e raciocínio profissional – sem preconceitos e com base em dados.
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Use a IA para criar seu próprio modelo preditivo exclusivo ou utilize um dos nossos mais de 2000 modelos de referência para comparar candidatos com os seus requisitos.
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Afinidade com futuros colegas, aconselhamento da gestão, diretrizes para facilitar a integração… tudo é feito para maximizar as chances de êxito dos novos funcionários.
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Independentemente de serem selecionados para ir adiante no processo de recrutamento, todos os candidatos têm acesso a uma avaliação completa de seus talentos, que podem reutilizar nas próximas buscas e entrevistas de emprego.
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A personalidade ajuda a entender como uma pessoa tende a se comportar “naturalmente”, mas também em situações de estresse.
As motivações ajudam a identificar as situações e os ambientes que uma pessoa procura, bem como os que tende a evitar.
As habilidades cognitivas fornecem dados sobre a capacidade de uma pessoa de aprender rapidamente e de resolver problemas de diferentes complexidades.
Avalie a experiência no mundo real com avaliações baseadas em IA. Avalie com precisão a resolução de problemas, o conhecimento do setor e a proficiência técnica de um candidato.
Avalie a fluência, a pronúncia e a compreensão sem esforço. O Voice analisa a gramática, o vocabulário e a clareza da fala para garantir que os candidatos atendam aos seus requisitos de idioma.
Os recrutadores tomam decisões tendo mais informações – as informações certas – à sua disposição. Eles também são capazes de justificar suas escolhas com dados objetivos.
Os candidatos são avaliados com base em quem realmente são e em seu verdadeiro potencial, e não nas instituições em que estudaram ou na experiência profissional prévia.
Todos os critérios considerados pela Fluency Skills são independentes de idade, gênero, etnia, religião, etc. Isso resulta no recrutamento de perfis mais variados.
Ao recrutar pessoas com talentos e motivações que estejam alinhados às vagas, sua organização garante um desempenho superior.
Para você. Para sua organização. E para seus candidatos.
40%
Mais desempenho
As pessoas selecionadas com base em seus talentos com a Fluency Skills produzem mais resultados, com mais agilidade.
50%
Menos rescisões
Os candidatos são avaliados com base em quem realmente são e em seu verdadeiro potencial, e não nas instituições em que estudaram ou na experiência profissional prévia.
3x
Mais diversidade
Todos os critérios considerados pela Fluency Skills são independentes de idade, gênero, etnia, religião, etc. Isso resulta no recrutamento de perfis mais variados.
Desde a implantação, aumentamos a satisfação dos candidatos em 77% e reduzimos a rotatividade de pessoal em 34%.
O Fluency Skills nos fez economizar tempo em nosso processo de recrutamento, o que nos permitiu realocar esse tempo economizado para aprimorar a experiência do candidato e desenvolver nossa marca de empregador.
A Estrutura de Competências do Fluency Skills nos fornece um modelo de avaliação de habilidades confiável, fácil de usar e perfeitamente alinhado com a nossa cultura.
Descubra como o Fluency Skills ajuda empresas a desenvolverem talentos com foco em resultado.