Com base em mais de 2.500 avaliações no Google.
Avalie as habilidades naturais de seus funcionários e identifique suas principais áreas de desenvolvimento em apenas alguns minutos, para que você possa oferecer caminhos de desenvolvimento personalizados e adaptados às necessidades deles.
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Compare os perfis de seus funcionários com seus sistemas de referência internos para identificar rapidamente como cada um deles se encaixa nas principais habilidades e desafios específicos de sua empresa.
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Realizar um diagnóstico completo das habilidades e lacunas de habilidades em sua empresa. Identifique suas necessidades estratégicas em termos de treinamento, recrutamento, planos de sucessão e mobilidade, e desenvolva uma estratégia de RH de longo prazo alinhada aos seus objetivos organizacionais.
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Gere caminhos de desenvolvimento personalizados em questão de segundos, adaptados às necessidades específicas de cada funcionário e integrados ao seu fluxo de trabalho diário, para um aprendizado contínuo e autônomo.
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A personalidade ajuda a entender como uma pessoa tende a se comportar “naturalmente”, mas também em situações de estresse.
As motivações nos permitem identificar as situações e os ambientes que uma pessoa busca, bem como aqueles que ela tende a evitar.
A capacidade cognitiva é uma medida da capacidade de uma pessoa de aprender rapidamente e resolver problemas de complexidade variável.
Os gerentes de talentos tomam decisões com base em dados confiáveis. Eles podem formular caminhos alternativos de desenvolvimento, se necessário.
Seu talento interno é avaliado com base em quem ele realmente é e em seu verdadeiro potencial, muito além da percepção de seu gerente atual.
Todos os critérios considerados pela Fluency Skills são independentes de idade, gênero, etnia, religião, etc. Isso resulta no recrutamento de perfis mais variados.
Ao apoiar o desenvolvimento de cada indivíduo e incentivar a mobilidade interna, a empresa garante um alto nível de excelência operacional.
Para você. Para sua organização. E para seus candidatos.
39%
Mais resultados operacionais
As equipes que “crescem” com o Fluency Skills são mais produtivas e entregam trabalhos de melhor qualidade, mais rapidamente.
58%
Mais satisfação
Os talentos relatam uma experiência mais positiva como funcionários e estão mais satisfeitos com o apoio que recebem do RH.
2x
Mais retenção de talentos
As pessoas que se beneficiam do Fluency Skills como parte de seu desenvolvimento permanecem na empresa até duas vezes mais tempo.
Desde a implantação, aumentamos a satisfação dos candidatos em 77% e reduzimos a rotatividade de pessoal em 34%.
O Fluency Skills nos fez economizar tempo em nosso processo de recrutamento, o que nos permitiu realocar esse tempo economizado para aprimorar a experiência do candidato e desenvolver nossa marca de empregador.
A Estrutura de Competências do Fluency Skills nos fornece um modelo de avaliação de habilidades confiável, fácil de usar e perfeitamente alinhado com a nossa cultura.
Descubra como o Fluency Skills ajuda empresas a desenvolverem talentos com foco em resultado.