A NR-01 obriga a empresa a contratar psicólogos?

A norma não estabelece uma obrigação genérica de contratar psicólogos para todas as empresas. A organização deve contar com competências e profissionais adequados às atividades de identificação, avaliação, prevenção e acompanhamento. Dependendo dos riscos, das intervenções e dos serviços oferecidos, a participação de psicólogos e outros especialistas pode ser necessária ou recomendável.

A empresa precisa aplicar questionários de saúde mental?

Não existe um único questionário obrigatório para todas as organizações. A empresa deve escolher ferramentas e técnicas adequadas aos riscos e às circunstâncias avaliadas, documentando os critérios utilizados.

Uma pesquisa de clima atende à NR-01?

Sozinha, não. Ela pode fornecer informações úteis, mas o gerenciamento exige identificação de perigos, avaliação, classificação, plano de ação, implementação e acompanhamento.

Oferecer terapia cumpre as exigências da norma?

Não de forma isolada. O atendimento pode integrar as medidas de apoio, mas a empresa precisa atuar sobre os fatores da organização do trabalho que estejam gerando ou agravando os riscos.

O Burnout precisa aparecer no inventário de riscos?

O inventário deve registrar os fatores de risco, as possíveis lesões ou agravos e os grupos expostos conforme a análise realizada. O foco não é diagnosticar trabalhadores, mas identificar condições de trabalho capazes de contribuir para o esgotamento e outros problemas.

A empresa pode receber respostas identificadas dos trabalhadores?

A coleta deve observar finalidade, necessidade, confidencialidade e proteção de dados. Para avaliações coletivas, respostas agregadas e anônimas tendem a oferecer maior segurança e confiança. Informações clínicas ou individuais exigem controles adicionais.

Com que frequência a avaliação deve ser revista?

A NR-01 prevê revisão contínua e, de forma geral, a cada dois anos, além de situações como mudanças organizacionais, implementação de controles, ocorrência de acidentes ou doenças, identificação de ineficácia e alterações legais. Empresas com determinadas certificações em sistemas de gestão de SST podem ter prazo de até três anos, conforme os requisitos aplicáveis.

Treinamentos podem ser considerados medidas preventivas?

Sim, quando respondem a riscos identificados e fazem parte de um plano estruturado. A empresa deve garantir condições de participação, aplicação prática e avaliação da eficácia.

Como demonstrar que uma ação funcionou?

É necessário comparar indicadores anteriores e posteriores, consultar os grupos envolvidos, verificar a execução, avaliar o risco residual e registrar os ajustes realizados.

Quem deve responder pela implementação?

O plano de ação deve indicar responsáveis. A governança pode envolver diretoria, RH, SST, Jurídico, Compliance, T&D, lideranças e CIPA, conforme a natureza de cada medida.

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